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分清“讨薪”与“讨债” 依法理性维权
2019-04-19 10:21:19来源:中国建设报    作者:陈旭

近日,北京市人力资源和社会保障局发布提示,?#25237;?#32773;应分清“薪”与“债”的区别,如需“讨薪?#20445;?#21487;向?#25237;姓?#37096;门投诉举报,?#37096;?#20381;法申请调解、仲裁和提起诉讼,维护自身合法权益。

近期,?#25237;?#32773;薪酬问题受到社会关注,特别是随着新业态发展,很多人误把“讨债”当作“讨薪”。北京市人力社保局相关负责人介绍说,“薪”与工资相关,而“债”则与劳务报酬相关。

工资是指?#25237;?#32773;与用?#35828;?#20301;建立?#25237;?#20851;系后,应得的包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资六部分。认定“欠薪”一般有3?#26234;?#20917;:一是用?#35828;?#20301;随意克扣或无故拖欠工资;二是用?#35828;?#20301;安排加班,但却不依法支付加班工资;三是用?#35828;?#20301;支付工资低于最低工资标准。

?#25237;?#32773;如需“讨薪?#20445;?#21487;多渠道投诉举报:拨打?#25237;?#20445;障政策咨询电话12333,或直接向用工所在地?#25237;?#20445;障监察部门和仲裁机构投诉举报、申请调解仲裁。

而?#25237;?#25253;酬则是指个人通过民事协议,独立从事设计、咨询、演出等劳务所取得的各种劳务报酬,或者承揽业务取得的报酬。比如网约车司机与?#25945;?#20132;易费用争议、主播与直播?#25945;?#30340;合作费用争议等,这些都属于普通民事纠纷,适用民事诉讼。?#25237;?#32773;应具体区分自身情况,通过合法途径,理性维护自身权益。

北京市人力资源和社会保障局提示,北京?#25237;?#20445;障监察部门、?#25237;?#20154;事争议仲裁机构已公布联系方式。?#25237;?#32773;要注意保留?#25237;?#20851;系证明、工资条、加班补贴证明、考勤记录等,离职时要求用?#35828;?#20301;出具书面证明。


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